Für die Fachkräfte hingegen entfällt die Vorrangprüfung nach dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Auch die Sprachkenntnisse sind für den Abschluss des Arbeitsvertrages bzw. für die Arbeitserlaubnis nicht erforderlich. Der Bewerber muss lediglich einen Nachweis über seine Ausbildung und / oder Studium haben sowie einen Arbeitsvertrag vorlegen, aus dem hervorgeht, dass der Bewerber einer seiner Ausbildung entsprechenden Tätigkeit nachgehen wird. Für die IT-Fachkräfte ist die Regelung noch einfacher gestrickt, ich erläutere sie Ihnen gerne in unserem ersten Gespräch.

Ich biete Ihnen ein komplettes Dienstleistungspaket, welches alle Maßnahmen rund um die Auswahl, Anmeldung, Schulungen und Sprachkurse beinhaltet. Sie brauchen mir nur Ihren Bedarf zu nennen, ich übernehme den Rest.